恩平市供水有限公司
通過不斷的企業文化實踐活動，在原《企業文化建設綱要》的基礎上，公司進行了進一步的豐富、提煉和升華，形成了《企業理念文化綱要》，企業文化建設將以此為主線和指引，展開有我們企業特色的企業文化建設。分述如下：
| 【企業目標】 |
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創中國質量、效率一流的供水企業， 打造廣東第一品牌水“一品怡”， 提供一流產品、一流服務普惠萬眾。 |
| 【發展戰略】 |
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抓好一個根本：供水主業 打響一個品牌：“一品怡” 建設一支高素質的員工隊伍 營造一種良好的企業文化氛圍 |
| 【企業哲學】 |
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尚善若水 善利不爭 水之善：居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。 |
| 【企業核心價值觀】 |
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不私而私 一榮俱榮 私與不私在不同層面的關系： 國家利益先于顧客利益 顧客利益先于企業利益 企業利益先于員工利益 員工利益先于股東利益 |
| 【經營理念】 |
| 義利相生 互利共贏 |
| 【企業精神】 |
| 一點一滴 全心全意 |
| 【企業道德】 |
| 擔當盡責 |
| 【企業訓語】 |
| 厚德健行 |
| 【工作作風】 |
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敬業樂業 樂于奉獻 自動自發 艱苦奮斗 勤學苦練 學以致用 積極進取 開拓創新 |
| 【勞動觀】 |
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磨練品格 提升能力 不唯薪酬 重在成長 實現價值 贏得尊重 |
| 【黨建目標】 |
| 爭先鋒 樹旗幟 促發展 |
| 【黨員作風要求】 |
| 深入群眾 與時俱進 自我批評 以身作則 |
| 【團建目標】 |
| 提升青年素質 促進團隊建設 |
| 【團員基本要求】 |
| 積極主動 爭當先鋒 |
| 【工建目標】 |
| 促公司發展 謀員工幸福 |
| 【工會工作要求】 |
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加強學習培訓 提高工作水平 關注工作環境 維護生產安全 倡導扶危濟困 幫助困難員工 改善員工福利 提升生活質素 密切溝通聯系 及時反饋報告 開展文體活動 活躍文化氛圍 |
| 【管理模式】 |
| “團隊型”管理模式：以文化管理驅動和引領，以科學管理保障和促進，明確目標、任務、流程和崗位，落實監督機制，分工合作，施行包括分包、分銷等形式多樣、靈活和高效的管理形式。 |
| 【管理原則】 |
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實事求是 循道而為 一分為二 民主集中 質效并重 強化執行 |
| 【管理要求】 |
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明任務 定流程 設崗位 循流程 履職責 算績效 施激勵 樹典型 多溝通 善總結 |
| 【干部作風】 |
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顧大局 勇擔當 同甘苦 不官僚 重誠信 守廉正 |
| 【干部提拔任用準則】 |
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德才兼備 提拔重用 有德無才 培養使用 有才無德 概不任用 |
| 【隊伍建設要求】 |
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放眼發展 攬儲人才 鍛煉成長 人盡其才 |
| 【企業形象】 |
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誠信 熱情 周到 專業 優質 高效 |
CopyRight ? 2011 恩平市供水有限公司 地址:恩平市沿江路1號
電話:0750-7712523 傳真:0750-7711689 郵箱:epgs@21cn.com
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